Для чего проверять сотрудников?

DSC_6923Нужно ли проверять сотрудников при трудоустройстве на Полиграфе? Ответом на этот вопрос, по мнению специалистов «Агентства безопасности Доманского», будет уверенное «да». И вот почему.

В ходе тестирования при приему на работу производится поиск информации, которую потенциальный сотрудник пытается утаить от работодателя. Такими данными могут являться:
1. Ложные данные в анкете (резюме);
2. Наличие поддельных документов (фиктивных записей в трудовой);
3. Неоднократное употребление наркотиков;
4. Злоупотребление алкоголем;
5. Истинные причины и мотивы трудоустройства;
6. Наличие связей с криминальным миром;
7. Случаи воровства на прежних местах работы;
8. Подделка документов и отчетов на прошлых местах работы;
9. Наличие просроченной задолженности перед банками и иными физическими/юридическими лицами;
10. Проблемы со здоровьем;
11 Увлечение азартными играми;
12. Конфликты и наличие взыскания на прошлых местах работы;
13. Совершенные преступления, в том числе неизвестные правоохранительным органам.
В том случае, если по какой-либо теме возникает выраженная психофизиологическая реакция, специалист производит углубленный поиск, чтобы определить тип скрываемой информации.

В заключении Заказчик получает объективную картину о том, какого рода сведения пытается скрыть потенциальный сотрудник. Помимо этого работодатель получает сведения о жизненном опыте кандидата (в том числе негативном), что не было выявлено во время собеседования.
Одним из существенных факторов в пользу проверки сотрудником на полиграфе является Профилактическое действие проверки. Перед началом основного тестирования кандидату предъявляется «стимулирующий» тест. Опрашиваемый записывает число в диапазоне от 1 до 10 и скрывает его. Специалист после проведения короткого теста сообщает скрываемое число.

Целью данного теста является снятие фоновых показаний, а так же демонстрация достоверности исследований. Мы подробно объясняем принцип работы Полиграфа.

После окончания тестирования проводится профилактическая беседа. В ходе исследования кандидат понимает, как работает Полиграф и так же осознает что быть «непорядочным» в данной организации не получится. (При совершении «преступления» сотрудником, будет проведена полиграфная проверка, выявляющая его причастность к инциденту – я не пойму о каком преступлении идет речь, которое совершено ранее или в данной компании).
Таким образом, Полиграфная проверка кандидата при трудоустройстве выполняет 2 задачи:
— Поиск скрываемой негативной информации. Исключается возможность проникновения в штат лиц с сомнительным прошлым и негативными намерениями
— Профилактика нарушений. Кандидаты, прошедшие проверку, как правило не нарушают правила компании, осознавая эффективность и достоверность полиграфной проверки.

Следует отметить, что достоверность полиграфной проверки зависит от специалиста. Полиграф является всего лишь инструментом. Специалисты «Агентства безопасности Доманского» имеют более 5-ти лет проведения скрининговых (отборочных) проверок, подкрепленный репутацией и отзывами клиентов.
Подробнее о достоверности полиграфа читайте в статье «Принцип работы. Можно ли обмануть полиграф»?